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公务员一年与十年的差距在哪里?

2020-02-24 08:24:04 作者:mali 
近几年,“公考热”持续不退,且有愈演愈烈之势,引发了广泛关注和讨论。有人提出,当前就业形势严峻,许多其他行业的工作朝不保夕,与其守着一份工资或许不低但随时都有可能丢掉的工作,不如努力争取一份工资不高但永久稳定的环境。但也有人指出,随着改革的不断深化,

公务员一年与十年的差距在哪里?

近几年,“公考热”持续不退,且有愈演愈烈之势,引发了广泛关注和讨论。有人提出,当前就业形势严峻,许多其他行业的工作朝不保夕,与其守着一份工资或许不低但随时都有可能丢掉的工作,不如努力争取一份工资不高但永久稳定的环境。

但也有人指出,随着改革的不断深化,公务员不再是“香饽饽”,用一世稳定换一世清贫,值吗?或许到守不住清贫的时候,也就守不住稳定了。那么什么才是公务员职业的真相呢?从以下6个方面来诠释

一、公务员10年也不会涨工资?

第一年进入到公务员队伍中的许多年轻人,在面对扣完五险一金拿到手不足3000元的工资,或许感慨:“糊口”足以,何以“养家”?然而,回顾近十多年来,自2003年起,广东、北京发轫的阳光工资改革后,许多单位关闭了小金库,减少了部分福利,稳步提升了公务人员发到手的工资“数字”,实际上达到了许多地方的中等偏上的收入水平。

当然在许多大城市,人们把目光习惯性地投到了大街上的“豪车”一族以及动辄几万一平米的“豪宅”一族,以为许多人做一辈子公务员也赶不上这些人一年的收入。

这显然是片面的误解,首先,与整个社会的收入水平而言,工龄超过十年的公务员纯工资收入绝对居于中等以上;其次,从工作性质而言,新时代的公务人员更应深刻地理解“想发财就不要做官”的本质与初衷,将发不了财与家徒四壁联系在一起,是何等的“庸人自扰”。

二、关于隐性福利,10年后不多也不少

过去,有些单位、有些地方、有些人很多,也有些很少。这与许多领导作风和当地经济水平有很大关系,中央省直机关不一定有,区县、街道或许很多,不能一概而论。

但是随着中央八项规定的出台,审计工作愈发严格,这类现象得到了很好的遏制。但是,逢年过节发点水果、月饼,连许多私企都必备的人文关怀,政府机关又怎么会忽略掉?更何况“隐性福利没有了,公务员职业的优势就不复存在”的老思维,真的是过时的,也是要不得的

三、关于公费医疗,10年省了很多

公务员有公费医疗,而且比医保更好的是,医保是要重大疾病或住院才可以报销,小病是没有报销的。

而一个人正常来说,很少有大病的情况,基本上都是小病,但在城市中,区区一个小病就花一两百块的情况经常都有,最可怕的是,在环境污染比较严重的现代社会,城市亚健康的现象非常普遍。大病很少,小病不断就是目前许多人健康状况的写照。

四、关于养老金,不止10年的“诱惑”

公务员养老金确实比企业退休人员要高,不少国家都采取这种做法,目的是让公务员在职时工资较低、退休时养老金较高。

这既是遏制腐败的举措,为了高养老金不敢腐败,也是吸引人才的手段。公务员退休后保障充分,除了继续享受公费医疗外,工资和原来退休前的工资是一样的,而且在公务员整体涨工资的时候,退休公务员同样享受加工资的福利待遇。

五、关于买房,10年内最大优势

这确实是最大的福利,虽然许多地方已经实行住房改革,取消了分房或低价购买经济适用房等福利。

但是,公务员在享受住房公积金的同时,还享受住房津贴。等于在住房方面,依旧享有双重保障。在这一点上,两个同样是不依靠父母,独立打拼的年轻人,公务员职业的那位将省掉了太多太多的无奈和纠结。

六、关于工作强度,10年后你不会“老太多”

直到现在,许多人对于公务员的工作氛围的理解,始终还是停留在“喝茶看报”。不能否认,有些部门的确依旧存在这种情况,但是现在很多政府部门工作比较繁重,加班加点的情况经常存在,白加黑,5+2的公务员越来越多。

可是,换位思考一下,在当今的经济形势下,哪个行业哪个单位都存在着工作强度只增不减,加班加点无从抱怨的趋势,公务员作为社会管理者,处在这种大的时代背景之下,没有理由不相应地提高自己的社会价值